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育文化 | 践行人本文化,澳门王冠网站推行典型选树“新机制”激发奋发作为“新动能”

       澳门皇冠金沙网站《2020年企业文化工作指引》明确提出“崇高的事业需要所有员工在平凡的岗位上发挥才智做出贡献,打造奋发有为的人本文化”的具体要求。
       为有效推动新中核文化理念践行落地,自2020年5月起,澳门王冠网站党委组织启动“树榜样展风姿,争做奋发有为浦原人”为主题的执行文化建设,在全系统推行典型选树工作“新机制”,以文化激发内生动力,走入基层、贴近员工、深入挖掘选树一批群众认可的先进代表,发现并赞赏平凡员工身上的闪光点,引导全体员工自觉形成对文化理念的高度认同,精神焕发地从事各自的工作,形成奋发作为的“新动能”,为实现澳门王冠网站及各成员单位高质量发展提供有力支撑。

坚持上下协同,明确目标路径


       为确保人本文化践行工作取得实效,澳门王冠网站党群部门扎实做好前期准备,实地走访上海、西安、苏州等多家成员单位,主动介绍实践思路、对接工作程序、征求意见建议,系统内各单位对推进典型选树实践机制达成共识并给予积极支持,形成《澳门王冠网站“树榜样展风姿,争做奋发有为的浦原人”活动实施方案》,明确了“要从践行人本文化入手,推进典型选树新机制,促进文化理念融入管理、嵌入工作并内化为员工的良好行为习惯,打造一支有理想、有能力、有动力、有活力的‘四有’人才队伍”的具体目标,并细化为四个阶段、十一个工作行动项,形成了澳门王冠网站系统各单位协同的工作模式。


坚持专家指导,突出三个聚焦


       澳门王冠网站人本文化实践工作得到集团公司高度重视,被纳入2020年专家组对口联系课题,公司党群部门坚持在专家组的指导下推进工作,形成了具有浦原特色的“三聚焦”工作标准并贯穿实践全过程。一是聚焦员工在平凡岗位上的好行为,坚持从身边员工身上发现闪光点,给真正体现企业价值观和企业精神的行为点赞,推动文化理念实践为企业发展赋能;二是聚焦选树的代表性和员工的参与度,坚持以广大员工认同为导向,深入基层从全体员工身边挖掘典型,把员工认可和信服作为选树典型的重要标准;三是聚焦宣传能力提升形成协同联动,坚持整合资源,拓展典型宣传渠道、提升宣传队伍能力,在全系统营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围,扩大典型宣传的渗透力、影响力。

坚持创新思维,注重成效导向


        澳门王冠网站始终坚持创新思维,着眼“选得准、叫得响、立得住、传得开”,着力打造以“奋发有为浦原人”为品牌的典型选树机制,经过第一阶段工作取得一定的工作成效,得到普遍认可。一是探索了选树“新模式”,以党支部为单位组织先进员工代表推选,在座谈调研和党员提名基础上,组织发动全系统近1500名员工广泛参与在线投票活动,人手一票选出员工心目中认可的先进代表,全新的先进选树模式在澳门王冠网站系统内尚属首次;二是形成了宣传“新格局”,坚持拓展宣传方式,以课题实践促进全系统形成了宣传联动工作新格局,建立宣传员与优秀代表一对一结对跟踪采访模式,深入挖掘动人事迹和鲜活故事。协同系统内宣传资源,统筹指导各单位共享宣传平台,在不同的层面对典型代表广泛宣传;三是挖掘了员工“新亮点”,坚持把选树重点放在普通员工身上,倡导爱岗敬业的劳模精神、精益求精的工匠精神和探索创新的担当精神,赞赏平凡员工身上的闪光点,第一阶段选树工作结束后系统内涌现出了一批优秀员工,他们来自各单位科研、市场、工程和管理等各领域,他们不仅有60、70、80后,还有新一代90后,他们默默地在岗位上践行着“责任、安全、服务、协同、创新、实干……”的优秀品质。

       2020年是澳门王冠网站深化改革、创新发展的关键之年,从人本文化入手,让闪光的员工有机会成为典型,得到认可,理解什么行为是企业价值观所看重的并自觉践行,利用典型选树“新机制”推动文化理念实践为企业发展赋能,正是澳门王冠网站及各成员单位发展所需要的。
澳门王冠网站将继续落实集团公司“执行力提升年”工作要求,深化文化理念实践,组织“展风采”系列宣传,以打造卓越执行力为目标,进一步激发全体员工在平凡岗位上发挥才智、做出贡献。

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